Proposition patronale:
Coût pour l'employeur
€
... semaines de préavis
Situation actuelle:
Coût pour l'employeur:
€
... semaines de préavis



    Si vous êtes ouvrier, la formule patronale conduit à un préavis parfois plus court, parfois à peine supérieur au minimum légal actuel. Pour tous les secteurs où les préavis ont été améliorés par CCT, ce serait un recul très net ! Cela signifierait donc l'enterrement de note exigence d'augmenter nettement les préavis des ouvriers. Une maigre prime "nette" ne compense évidemment pas une telle défaite ! [ Vérifiez les ici ]
    Si vous êtes employé, la formule patronale conduit à diviser par 4 (ou plus !) votre préavis minimul légal. Ce serait pire si vous pouvez prétendre à une "grille Claeys". Résultat : on pourrait vous virer plus vite et moins cher, vous perdiez beaucoup d'argent, et la collectivité bien davantage (plus de 20.000 € de "subventions" pour le licenciement d'un employé moyen) : [ voyez les calculs ici ]
    Si vous êtes employé ou cadre et pouvez prétendre à une "grille Claeys", la formule patronale conduit à diviser par 6 ou 7 votre préavis ! Résultat : on pourrait vous virer plus vite et beaucoup moins cher, vous perdiez beaucoup d'argent, et la collectivité bien davantage (plus de 20.000 € de "subventions" pour le licenciement d'un employé moyen) : [ voyez les calculs ici ]

    La grille Claeys est une formule qui donne une approximation de ce que les tribunaux donneraient pour des employés et cadres bénéficiant d'un salaire annuel brut supérieur à 29.800 €. Elle tient compte de l'ancienneté, du salaire et de l'âge. Ici les calculs sont faits pour un employé ou cadre de 40 ans ; en gros, 10 ans de plus donneraient 3 semaines de préavis de plus. Pour de basses anciennetés, la formule Claeys peut donner des résultats inférieurs au préavis légal - dans ce cas c'est ce dernier qui compte, bien entendu!"

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