Les employeurs veulent un plan de licenciement bon marché

Le 25 janvier, les employeurs mettaient en avant via la campagne ”laissez-nous entreprendre” une série de leurs exigences plus ou moins connues :

Une diminution des coûts salariaux, pas de nouvelles charges salariales ou de nouveaux systèmes de crédit-temps. Un nouveau pacte des générations fait également partie de leurs aspirations.

Selon les employeurs, le débat sur le statut des ouvriers et des employés ne peut être mené que si l’on se penche d’abord sur un plan de licenciement uniforme, valable pour tous les travailleurs salariés. Ce nouveau plan comprendrait trois parties, à savoir:

un délai de préavis d’un certain nombre de semaines par cinq années d’ancienneté,
une prime nette de préavis sans charges fiscales et parafiscales, et
un régime de chômage avec une forte activation des chômeurs où les licenciés sont accompagnés dans les plus brefs délais vers un nouvel emploi une fois qu’ils n’ont plus de travail.

Voici les conséquences concrètes de ces exigences.

Conclusion de tous ces calculs (pour 1 employé avec 12 ans d’ancienneté et un salaire brut de 2.600 €) : avec le nouveau système proposé par les patrons, le travailleur perdrait environ 2.790 €, la collectivité (Sécu et Etat) paierait 20.500 € de plus ... et l'employeur empocherait plus de 22.800 €

La sécurité sociale peut-elle payer tout cela ?