« Un délai de préavis de quelques semaines par cinq années d’ancienneté »


« quelques » … ?
Si vous êtes licencié vous auriez tut juste droit à un délai de préavis de 2 à 3 semaines par cinq années d’ancienneté.


Actuellement, un employé qui est licencié a au moins un délai de préavis de 3 mois par cinq années d’ancienneté. Cela c'est le minimum légal ; une partie des employés (avec les meilleurs salaires) peut compter sur la grille « Claeys » qui donne en moyenne presque un mois par année d'ancienneté.


La différence entre la situation actuelle (minimum) et les propositions des employeurs est hallucinante.

Délais de préavis

Ancienneté

maintenant

Nouvelle proposition des employeurs

Moins de 5 ans

3 mois (13 semaines)

2 à 3 semaines

+ 5 - 10 ans

6 mois (26 semaines)

4 à 6 semaines

+ 10 - 15 ans

9 mois (39 semaines)

6 à 9 semaines

+ 15 - 20 ans

12 mois (52 semaines)

8 à 12 semaines

+ 20 -25 ans

15 mois (65 semaines)

10 à 15 semaines

Le “gain” pour l’employeur est un délai de préavis qui est 4 à 6 fois meilleur marché qu’aujourd’hui. Par conséquent, il s’agit de la « perte » équivalente pour l’employé.


Il va de soi que si licencier quelqu’un devient 4 à 6 fois meilleur marché pour l’employeur, le risque d’être licencié plus rapidement augmente aussi proportionnellement.