Le message syndical

Nous voulons éliminer, de façon globale, toutes les inégalités inacceptables entre le statut ouvrier et le statut employé. Avec l'ensemble de la CSC, nous proposons une solution réaliste sur les 7 domaines dans lesquels subsistent des inégalités. L'une des plus importantes est celle qui concerne le préavis : c'est d'ailleurs sur ce point que les organisations patronales ont proclamé une véritable déclaration de guerre.

Nous voulons préserver les emplois et garantir la sécurité d'existence de tous : ouvriers, employés et cadres, grâce à des préavis suffisants : un mois par année d'ancienneté entamée, avec un minimum de 3 mois, pour tous et toutes. Nous nous mobiliserons pour défendre ces bons préavis pour tous, parce que :

Le préavis est notre arme de dissuasion anti-licenciement.

Le seul bon préavis est celui qui coûte suffisamment cher à l'entreprise pour qu'elle réfléchisse vraiment aux alternatives avant de licencier. Un chiffre fait réfléchir ...

Des préavis courts sont impayables !

La proposition des patrons réunis nous est vendue comme « bon marché » : elle le serait en effet ... pour eux. Mais qui paierait l'addition ?

Le coût de préavis « normaux » n'est pas insupportable !

Les entreprises se plaisent à présenter le préavis des employés comme un pactole. Soyons réalistes ...

Un mini préavis ? Tous les travailleurs y perdraient !

Qui cherche à diviser les travailleurs dira : « la défense de bons préavis ne concerne que les employés... » Or, non seulement tous les employés, mais aussi tous les ouvriers, et même ...